Harvard Business Review es sin lugar a dudas la referencia más influyente en el sector editorial en temas de gestión y desarrollo de personas y de organizaciones. En sus publicaciones participan investigadores de reconocimiento y prestigio internacional, lo que hace que su catálogo incluya una gran cantidad de obras que se han convertido en best-sellers traducidos a múltiples idiomas.Liderazgo. Serie Inteligencia Emocional HBR
Harvard Business Review, Amy J.C Cuddy, Amy Jen Su y otros
La mayoría de los líderes consideran la “presencia ejecutiva” como un factor decisivo en las promociones y ascensos. Pero, ¿en qué consiste esa virtud tan ambigua y cómo se desarrolla?
En este libro de Inteligencia Emocional HBR se explica cómo es posible forjar el carisma, la seguridad y la determinación que proyectan los grandes líderes. Tanto si estás realizando una exposición decisiva como si diriges una reunión tensa, te sentirás preparado para abordar cualquier situación con renovada confianza. De la mano de especialistas de Harvard Business Review.
En el libro han participado los autores Amy J.C. Cuddy, Amy Jen Su, Deborah Tannen, John Beeson, Rebecca Shambaugh, Matthew Kohut, John Neffinger, Filip de Fruyt
Harvard Business Review es sin lugar a dudas la referencia más influyente en el sector editorial en temas de gestión y desarrollo de personas y de organizaciones. En sus publicaciones participan investigadores de reconocimiento y prestigio internacional, lo que hace que su catálogo incluya una gran cantidad de obras que se han convertido en best-sellers traducidos a múltiples idiomas.
- “Un excelente resumen de los estudios más recientes que enfatizan: la diferencia crítica entre la confianza real de un líder y un estilo/contexto que permite o no la expresión de esa confianza; los diversos supuestos de género en la determinación de la percepción de la confianza real de un líder; la importancia de los estilos de comunicación (lenguaje corporal y tono/velocidad de voz) en la determinación de la eficacia de un líder; y, la importancia fundamental de comenzar con la conexión/simpatía con los demás antes de mostrar competencia en el liderazgo.” GOODREADS
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